L'�valuation des comp�tences

Quels sont les instruments de mesure disponibles pour �valuer et tester les comp�tences ? Apr�s avoir pos� les cadres danalyse des notions impliqu�es par l�valuation psychologique des comp�tences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre�: lentreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils d�crivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils sinterrogent sur le sens et lint�r�t des garanties scientifiques recherch�es par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic � finalit� professionnelle, notamment � travers des d�marches telles que le bilan de comp�tences. Les expos�s th�oriques et m�thodologiques alternent avec des �tudes de cas et des illustrations concr�tes de pratiques d�valuation. Les professionnels du monde de la psychologie pourront interpr�ter les r�sultats des outils d''�valuation des comp�tences � l''aide de cet ouvrage de r�f�rence. A PROPOS DES AUTEURS Jacques Aubret, psychologue, Docteur en psychologie et Docteur habilit� en sciences de l�ducation, est Professeur �m�rite au CNAM (Paris) et sp�cialis� en psychologie de lorientation. Patrick Gilbert, psychologue, Docteur habilit� en psychologie et en sciences de gestion, est Professeur associ� � lIAE de Paris (Universit� Paris I) et directeur d�tudes � Entreprise & Personnel.